Проверка орфографии Интернет поиск Дубли и техаудит Проверка на плагиат Домены Инструменты О сайте

Технический анализ и проверка орфографии hranalytic.ru

Перед вами результат технического анализа и проверки орфографии главной страницы сайта hranalytic.ru. Возможно перепроверить главную страницу, а также выполнить полный технический аудит сайта и/или проверить орфографию сайта целиком. Также, используя лучший сервис копирайта и продвижения, вы можете привлечь аудиторию к hranalytic.ru из соцсетей, разместить отзывы и комментарии на популярных площадках и заказать тексты у отличных авторов.
ПараметрЗначение
Сайтhranalytic.ru
Веб серверnginx-reuseport 1.13.4
КодировкаUTF-8
IP адрес87.236.16.91   Другие сайты на этом IP
Canonicalhttps://hranalytic.ru/
Meta robots
ДоменСоздан 03 дек 2018 / Оплачен до 03 дек 2024 / Дата освобождения 03 янв 2025
ПараметрКол-воБайт%
HTML код100164.95
Файлы изображений 719215895.05
JS файлы 140
CSS файлы 80
Всего202174100
ТегЗначениеКол-воСловЗнаков
TITLEHR-Аналитика - Изучение HR-аналитики с нуля1443
DESCRIPTIONИзучение HR-аналитики с нуля1328
KEYWORDS0
H10
H2 - H60
Исходящие внутренние ссылки [Всего: 43, из них nofollow - 0]

#URLАнкорNofollow
1https://hranalytic.ru/sample-page/Главная
2https://hranalytic.ru/qa/Вопросы и ответы
3https://hranalytic.ru/glossary/Справочник терминов
4https://hranalytic.ru/kontakty/Контакты
5https://hranalytic.ru/mozhno-li-ispolzovat-ms-excel-v-kachestve-instrumenta-dlya-hr-analitiki/<...><...> <...> <...> <...>Обзоры<...> <...>Можно ли использовать MS Excel в качестве инструмента для HR-аналитики?<...> <...>Вы хотите заниматься HR-аналитикой, но не обладаете хорошими знаниями в R или Python? HR аналитику дейсвтительно можно проводить в MS Excel. С помощью MS Excel можно
6https://hranalytic.ru/stepen-zrelosti-hr-analitiki/<...><...> <...> <...> <...>Обзоры<...> <...>Степень зрелости HR-аналитики<...> <...>Введение. В 2013 году Джош Берсин предложил свою модель зрелости HR-аналитики. Он различает четыре уровня: Уровень 1: описываем ситуацию &nbsp; Основные признаки: &nbsp; Уровень 2: определяем проблему<...> <...> <...>
7https://hranalytic.ru/podgotovka-dannyx-excel/<...><...> <...> <...> <...>Инструкции<...> <...>Подготовка данных Excel<...> <...>Возьмем файл выгрузки, который нужно подготовить для анализа: Выделить необходимы массив данных &#8211; CTRL+SHIFT и стрелка вниз &#8211; позволяет выделить весь диапазон данных, без промотки вниз.<...> <...> <...>
8https://hranalytic.ru/mozhno-li-ispolzovat-ms-excel-v-kachestve-instrumenta-dlya-hr-analitiki/<...> <img> <...>Обзоры<...> <...>
9https://hranalytic.ru/mozhno-li-ispolzovat-ms-excel-v-kachestve-instrumenta-dlya-hr-analitiki/Можно ли использовать MS Excel в качестве инструмента для HR-аналитики?
10https://hranalytic.ru/stepen-zrelosti-hr-analitiki/<...> <img> <...>Обзоры<...> <...>
11https://hranalytic.ru/stepen-zrelosti-hr-analitiki/Степень зрелости HR-аналитики
12https://hranalytic.ru/priemy-ochistki-dannyx-v-excel/Приемы очистки данных в Excel.
13https://hranalytic.ru/predstavlenie-kolichestvennyx-dannyx-v-excel/Представление количественных данных в Excel
14https://hranalytic.ru/predstavlenie-kategorichnyx-dannyx-v-excel/Представление категоричных данных в excel
15https://hranalytic.ru/podgotovka-dannyx-excel/<...> <img> <...>Инструкции<...> <...>
16https://hranalytic.ru/podgotovka-dannyx-excel/Подготовка данных Excel
17https://hranalytic.ru/slovar-hr-dannyx/Словарь HR-данных
18https://hranalytic.ru/peremennye-v-hr-analitike/Переменные в HR-аналитике
19https://hranalytic.ru/issledovaniya-po-hr-analitike/Исследования по HR-аналитике
20https://hranalytic.ru/lamp-koncepciya/<...> <img> <...>Теория<...> <...>
21https://hranalytic.ru/lamp-koncepciya/LAMP-концепция
22https://hranalytic.ru/kak-ponyat-matrica-nesootvetstvij-confusion-matrix/<...> <img> <...>Теория<...> <...>
23https://hranalytic.ru/kak-ponyat-matrica-nesootvetstvij-confusion-matrix/Как понять матрицу ошибок (Confusion Matrix)
24https://hranalytic.ru/statistika-dlya-hr/<...> <img> <...>Теория<...> <...>
25https://hranalytic.ru/statistika-dlya-hr/Статистика для HR
26https://hranalytic.ru/smeshhenie/Смещение
27https://hranalytic.ru/tipy-dannyx-v-hr-analitike/Типы данных в HR-аналитике
28https://hranalytic.ru/5-prichin-pochemu-zavalivayutsya-proekty-po-hr-analitike/5 причин почему заваливаются проекты по HR -аналитике?
29https://hranalytic.ru/metriki-v-hr-analitike/Метрики в HR-аналитике
30https://hranalytic.ru/chto-takoe-stena-budro/<...> <img> <...>Теория<...> <...>
31https://hranalytic.ru/chto-takoe-stena-budro/Что такое &#8220;стена Будро&#8221;?
32https://hranalytic.ru/naskolko-hr-analitika-bigdatna/Насколько HR-аналитика &#8220;бигдатна&#8221; ?
33https://hranalytic.ru/podborka-video-rolikov-po-hr-analitike/Подборка видео-роликов по HR-аналитике
34https://hranalytic.ru/kursy-po-hr-analitike/Курсы по HR-аналитике
35https://hranalytic.ru/knigi-po-hr-analitike/Книги по HR-аналитике.
36https://hranalytic.ru/blogi-po-hr-analitike/Блоги по HR-аналитике
37https://hranalytic.ru/hr-analitika-v-excel/HR-аналитика в Excel
38https://hranalytic.ru/chto-takoe-hr-analitika/Что такое HR-аналитика
39https://hranalytic.ru/privet-mir/Привет, мир!
40https://hranalytic.ru/sample-page/Главная
41https://hranalytic.ru/qa/Вопросы и ответы
42https://hranalytic.ru/glossary/Справочник терминов
43https://hranalytic.ru/kontakty/Контакты

Исходящие внешние ссылки [Всего: 0, из них nofollow - 0]

#URLАнкорNofollow

Изображения: [Всего: 7, из них внутренних - 7, внешних - 0]

#ImgAltTitleWidthHeightHTTPБайтТип
1https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/06/https-cdn-images-1-medium-com-max-1600-1va6qo1e-335x220.jpegConfusion matrix Матрица ошибок33522020017286Внут
2https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/07/HR_analytics_модель-зрелости-335x220.pngмодель зрелости HR-аналитики33522020069364Внут
3https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/07/hr_analytic_prepr_XLS-335x220.jpghr_analytic_отформатированная таблица xlsx33522020025633Внут
4https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/03/Wall-of-Boudreau-335x220.pngСтена Бодро Boudreau в HR -аналитике33522020028533Внут
5https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/06/dilbert_statistics_comic-335x220.jpgHR-аналитика с чего начать33522020012744Внут
6https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2019/06/lamp_framework_русский-335x220.jpglamp_framework_русский HR33522020010491Внут
7https://hranalytic.ru/wp-content/uploads/2020/05/Analytical-Graph.H03.2k-335x220.png33522020028107Внут

Файлы javascript: [Всего: 14, из них внутренних - 13, внешних - 1]

#SrcHTTPБайтТип
1https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/responsive-lightbox/assets/infinitescroll/infinite-scroll.pkgd.min.js200n/aВнут
2https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/wp-postratings/js/postratings-js.js200n/aВнут
3https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js200n/aВнеш
4https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/autors-by-webnavoz/js/scripts-autors.js200n/aВнут
5https://hranalytic.ru/wp-content/themes/reboot/assets/js/all.min.js200n/aВнут
6https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/social-by-webnavoz/js/jquery.cookie.min.js200n/aВнут
7https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/forum-by-webnavoz/forum-by-webnavoz.js200n/aВнут
8https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/enhanced-tooltipglossary/frontend/assets/js/tooltip.js200n/aВнут
9https://hranalytic.ru/wp-includes/js/jquery/jquery.js200n/aВнут
10https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/social-by-webnavoz/js/socials_webnavoz.js200n/aВнут
11https://hranalytic.ru/wp-includes/js/jquery/jquery-migrate.min.js200n/aВнут
12https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/responsive-lightbox/js/front.js200n/aВнут
13https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/responsive-lightbox/assets/swipebox/js/jquery.swipebox.min.js200n/aВнут
14https://hranalytic.ru/wp-includes/js/wp-embed.min.js200n/aВнут

Файлы css: [Всего: 8, из них внутренних - 8, внешних - 0]

#SrcHTTPБайтТип
1https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/social-by-webnavoz/css/socials_webnavoz-style.css?1_7_0200n/aВнут
2https://hranalytic.ru/wp-content/themes/reboot/assets/css/style.min.css200n/aВнут
3https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/yet-another-related-posts-plugin/style/widget.css200n/aВнут
4https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/enhanced-tooltipglossary/frontend/assets/css/tooltip.css200n/aВнут
5https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/wp-postratings/css/postratings-css.css200n/aВнут
6https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/autors-by-webnavoz/css/autors-style.css?1_602200n/aВнут
7https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/forum-by-webnavoz/forum-by-webnavoz.css?4_0200n/aВнут
8https://hranalytic.ru/wp-content/plugins/responsive-lightbox/assets/swipebox/css/swipebox.min.css200n/aВнут

Слова отсутствующие в русском и английском словарях

ГдеКол-воСписок слов
TITLE2HR-Аналитика HR-аналитики
DESCRIPTION1HR-аналитики
KEYWORDS
H1
H2 - H6
Анкоры гиперссылок12HR-аналитики HR-аналитикой дейсвтительно Джош Берсин промотки HR-данных HR-аналитике LAMP-концепция Будро HR-аналитика бигдатна
Текст страницы8HR-аналитикой Джош Берсин HR-данных HR-аналитике HR-Метрики Будро HR-Аналитика